九型人格(英语:Enneagram),又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度;规律性;主动性;适应性;感兴趣的范围;反应的强度;心理的素质;分心程度;专注力范围/持久性。现代管理学EMBA、CEO12篇及MBA等主要将九型人格应用在组织发展、人才招聘及甄选等领域。


简介

九型人格(Enneagram),又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质,包括活跃程度;规律性;主动性;适应性;感兴趣的范围;反应的强度;心景的素质;分心程度;专注力范围/持久性。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力。

概念

美国亚力山大·汤马斯医生(Dr. Alexander Thomas)和史黛拉·翟斯医生(Dr. Stella Chess) 在他们1977年出版“气质和发展”(“Temperament and Development”)一书里面提到,我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质(Temperament),它们是:

活跃程度;规律性;主动性;适应性;感兴趣的范围;反应的强度;心景的素质;分心程度;专注力范围/持久性。

戴维·丹尼尔斯(David Daniels)则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具,更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力, 与当今其它性格分类法不同,九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点,它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼,可以帮助人们明白自己的个性,从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处;可以让人明白其它不同人的个性类型,从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处,与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

代表动物

1 完美型,改革者:啄木鸟

2 助人型,帮助者:蜜蜂

3 成就型,实干者:孔雀

4 自我型,艺术家:猫

5 智慧型,思想家:狐狸。

6 忠诚型,忠诚者:狗。

7 活跃型,多面手:猴子。

8 领袖型,指导者:狮子。

9 和平型,和事佬:熊猫。


起源

九型人格理论的历史及来龙去脉已无从稽考,除非我们将九型人格的图形与广为全世界注意的九型人格理论区分清楚。九型人格的符号(图形及其内之三角形和六角形)是古老的,可追溯到毕达哥拉斯(Pythagoras)时代,甚或更早的时期;九种性格的概念是植根于多种传统的教学方式,包括Seven Deadly Sins(四世纪初期)及Kabbalah (十二世纪初期),九型人格理论则是现代学者的努力成果。

九型人格的符号是由George Gurdjieff在1900年左右引进至西方, Oscar Ichazo首先将九型性格的教导与其图形互相结合,并阐明每种性格的主要特质,而精神病专家Claudio Naranjo将其发扬光大,提出搜集九型性格特质的核心方法。之后再由Don Riso及Russ Hudson将九型性格特质详加阐释,包括九种内在发展的层次(Level of Development)与及每种性格特质的“内在逻辑”(Inner Logic)。

起源与发展九型人格学说最早的时间已不可考证,但是研究者都一致认为它的起源非常久远,可能要追溯自西元前二千五百年或者更早。也有种说法,它起源于苏菲教派。它的奥妙之处是每一个前去请求灵性教师解决困扰的人,都得到非常满意的解答,可是妙就妙在即使是相同的问题,每个人的解答却不同。如中国之太极、八卦等图案一样,缊含玄机,能解释人类世界的天机云云,是为追求灵性为的一个工具。

发展

西元1920年,从苏菲传承的上师处接受了九型系统的知识的葛吉夫(G.I.Guardjieff)首先将九型人格学说传入西方,用它来阐释人类的九种特质。而真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学院的创办人奥斯卡.伊察索(Oscar Ichazo)。他宣称九型人格学说是他在1950年代旅行于阿富汗,由苏菲教派里所学得。伊察索将人类的九种欲望放进九型人格学说中,并将这套学说拿来作为人类心理训练的教材。艾瑞卡学院首先在智利的艾瑞卡市成立,之后,美国的艾瑞卡学院也在1970年成立。许多知名的心理学家、精神病学家都曾追随伊察索学习九型人格学。其中知名的精神病学家克劳狄亚纳朗荷,在智利学习后,便将这门知识传入美国加州,开设了一系列的工作坊,探索人的性格型态。近年由美国加州斯坦福大学发扬光大,应用范围广泛,包括个人成长、办公室管理及处理人际关系的窍门,近年来更扩展至夫妻相处、教育子女及亲子关系方面。

到1994年,美国斯坦福大学的学者主办了第一届国际九型人格大会,参加人数达一千四百人,来自二十多个国家,同年成立国际组织。第二届国际大会亦已于1997年八月完满结束。

人格分类



完美型;完美主义者(代表者;啄木鸟)

*【欲望特质】:追求不断进步   

〖基本困思〗:我若不完美,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:有极强的原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱;希望把每件事都做得尽善尽美,希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错,也会纠正别人的错。


〖主要特质〗:忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。

〖生活风格〗:爱劝勉教导,用离开表达忿怒,相信自己每天有干不完的事。

〖人际关系〗:

你是典型的完美主义者(Perfectionist),显浅易明。正因为你事事追求完美,你很少讲出称赞的说话,很多时只有批评,无论是对自己,或是对身边的人也是!又因为你对自己的超高标准,你给自己很大压力,会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑!

〖愤怒、不满〗

属于第一型的你,相信常常这感觉,对吧?你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的要求。当遇到什么不顺意时,就很容易感到嬲怒、不满,觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己,还有对周围的环境和人,都是一样,因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意,作为你的朋友,要承受你的嬲怒情绪,的确不容易,也会造成压力,所以要多加注意啊!

〖失望、沮丧〗

同样因为你们事事追求完美的态度,让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪,其实在内心不断经历挫败,不断经历失望。这些情绪对你们并不健康,必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色,而是偶尔调节对每事每情的看法,轻松面对!

〖基本恐惧〗:怕自己做错,变坏,被腐败

〖基本欲望〗:希望自己是对的,好的,贞洁的,有诚信的

健康状态:第1层级,睿智的现实主义者;第2层级,理性的人;第3层级,讲求原则的导师。

一般状态:第4层级,理想主义的改革者;第5层级,讲求秩序的人;第6层级,好评判的完美主义者。

不健康状态:第7层级,偏狭的愤世嫉俗者;第8层级,强迫性的伪君子;第9层级,残酷的报复者。

发展机制:解离方向:朝向第4型。整合方向:朝向第7型。

主要亚类型:1,具有第9型翼型的第1型人 “理想主义者”。2,具有第2型翼型的第1型人 “鼓动家”。

关爱型;给予者(代表者;蜜蜂)

*【欲望特质】:追求服待

〖基本困思〗:我若不帮助人,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ;很在意别人的感情和需要,十分热心,愿意付出爱给别人,看到别人满足地接受他们的爱,才会觉得自己活得有价值。

〖主要特质〗:温和友善,随和,绝不直接表达需要,婉转含蓄,好好先生/小姐,慷慨大方,乐善好施。



〖生活风格〗:爱报告事实,逃避被帮助,忙于助人,否认问题存在。

〖人际关系〗:

助人型(Helper)顾名思义,你很喜欢帮人,而且主动,慷慨大方!虽然你对别人的需要很敏锐,但却很多时忽略了自己的需要。在你来说,满足别人的需要比满足自己的需要更重要,所以你很少向人提出请求。这样说来,你的自我并不强,很多时要*帮助别人去肯定自己。

〖自豪、骄傲〗第二型的你,是否觉得这个形容很不贴切?觉得很惊奇?其实,一向表现得助人为快乐之本的你,是通过热心帮助人去肯定自己,要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助,你自是开心不已,也会有自豪和骄傲之感,因为在过程中你得到肯定和满足。

〖占有、控制〗

正因为帮人得到这么多的满足,你们很想继续这样下去,这个很正常!可是,当你们“投资”下越多时间和心力,你希望得到的回报更多。很有可能,你们会很希望朋友会很“attach”你,甚至是只“attach”你一个,事事对你说,跟你分享。这便反映在你内心的占有欲,若然朋友非这样对你,便会很失望,觉得他们背叛了你。甚或,你可能会对他们施加压力,以控制他们。这里当然不是说每个第二型都是这样子,但当我们状态不佳,心情不太好时,的确有机会出现以上倾向。多点留意自己的情绪反应,有助控制及改善!

〖基本恐惧〗:不被爱,不被需要

〖基本欲望〗:感受爱的存在

健康状态:第1层级,不求回报的利他主义者;第2层级,关怀者;第3层级,扶持性的助人者。

一般状态:第4层级,热情洋溢的朋友;第5层级,占有性的“密友”;第6层级,自负的“圣徒”。

不健康状态:第7层及,自我欺骗的操控者;第8层级,高压性的支配者;第9层级,心身疾病的受害者。

发展机制:解离方向:朝向第8型。整合方向:朝向第4型。

主要亚类型:1,具有第1型翼型的第2型人:“公仆”。2,具有第3型翼型的第2型人:“主人/女主人”。

成就型;实干者(代表者;孔雀)

*【欲望特质】:追求成果

〖基本困思〗:我若没有成就,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:强烈好胜心,喜欢认威,常与别人比较,以成就衡量自己的价值高低,着重形象,工作狂,惧怕表达内心感受 ;希望能够得到大家的肯定。是个野心家,不断地追求有效,希望与众不同,受到别人的注目、羡慕,成为众人的焦点。


〖主要特质〗:自信、活力充沛、风趣幽默、满有把握、处世圆滑、积极进取、美丽形象

〖生活风格〗:爱数说自己成就,逃避失败,按着长远目标过活。

〖人际关系〗:

成就型(Achiever)你精力充沛,总是动力过人,因为你有很强的争胜欲望!你喜欢接受挑战,会把你自己的价值与成就连成一线。成就型的你会全心全意去追求一个目标,因为你相信“天下没有不可能的事”。动力十足的你,最好做领袖带领其他人啦!

〖自恋、炫耀〗

第三型的人倾向看自己成为颇大、颇重要的,所以有一点点的自恋、自我膨胀。所以你们都会把自己最好的一面给友人看,甚至极端时,会在朋友面前撒谎,以求“保持”自己在朋友心目中的形象。很多时,第三型真正的实力往往没有那么强,因为他们的表达实有一点点夸张。

〖害怕亲密〗

第三型的你很害怕亲密关系,不是说你们会没有朋友,只是当关系进深的时候,你可能会因怕真面目被看见而避开、逃掉。所以,亲密/好朋友关系对第三型说并不容易建立,因为他们害怕被人看见自己的真面目,也因此很难开放自己与人坦诚交往。第三型的你好胜心颇强,通常认为自己不能在朋友面前“认衰”,所以会表现得“很棒很棒”的,但世界上没有一个人是十全十美的完人啊!当能容许自己以真面目视人,你的生活将很快乐!

〖基本恐惧〗:没有成就,一事无成。

〖基本欲望〗:感觉有价值,被接受。

浪漫者;艺术型(代表者;猫)

*【欲望特质】:追求独特

〖基本困思〗:我若不是独特的,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:情绪化,追求浪漫,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己, 占有欲强,我行我素生活风格:爱讲不开心的事,易忧郁、妒忌,生活追寻感觉好;很珍惜自己的爱和情感,所以想好好地滋养它们,并用最美、最特殊的方式来表达。他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品,所以不停地自我察觉、自我反省,以及自我探索。

〖主要特质〗:易受情绪影响、倾向追求不寻常、艺术性而富有意义的事物 、多幻想,认为死亡、苦难、悲剧才是极具价值和真实的生命 、对美感的敏锐可见于独特的衣着,及对布置环境的品味显出他的独特性、极具创造力、过分情绪化、容易沮丧或消沉 、常觉生命是一个悲剧 、对人若即若离,怕亲密的关系令人发现自己不完美就会离他而去。


〖生活风格〗:爱讲不开心的事,易忧郁、妒忌,生活追寻感觉好。

〖人际关系〗:

自我型(Individualist)曾否有人跟你说,你有艺术家的脾气?这个自我型就正正是艺术家的性格-多愁善感及想像力丰富,会常沉醉于自己的想像世界里。另一方面,由于你是感情主导的人,有些工作你不喜欢就可能不会做,不会考虑责任的问题。

〖嫉妒、比较〗

自我型的你们其实都有点“艺术家脾气”,对吧!自怜、觉得自己与其他人不一样、喜欢沉醉于自己的想象世界……很多时,第四型的表现会比较抽离,都是因为跟身边人比较,觉得自己不同,其他人不会明白,又觉得其他人都拥有很多你们没有的东西,所以在现实的社交圈子里很难得到满足。

〖自我沉醉、自怜〗

由于从现实生活中得不到满足,自我型的朋友都会在幻想里建构自己的世界,制造一些moody的环境,好让自己的情绪得以发泄出来。不过,这样一来,自我型的人都显得比较情绪化,令其他人更不能明白你们,更孤立起来。所以你们要小心,不要让自己过分脱节啊!

〖基本恐惧〗:没有独特的自我感受或存在意义

〖基本欲望〗:寻找自我,在内在经验中找到自我认同

健康状态:第一层级,富有灵感的创造者;第二层级,自省的直觉;第三层级,自我表露的个体。

一般状态:第四层级,富有想象力的唯美主义者;第五层级,自我陶醉的浪漫主义者;第六层级,自我放纵的“例外”。

不健康状态:第七层级,自我疏离的抑郁症患者;第八层级,情饱受感折磨的人;第九层级,自我毁灭的人。

发展机制:解离方向:朝向第二型。整合方向:朝向第一型。

主要亚类型:1,具有第三型翼型的第四型人:“贵族”。2,具有第五型翼型的第四型人:“波西米亚人”。

智慧型;观察者(代表者;狐狸)

*【欲望特质】:追求知识

〖基本困思〗:我若没有知识,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:冷眼看世界,抽离情感,喜欢思考分析,要知很多,但缺乏行动,对物质生活要求不高,喜欢精神生活,不善表达内心感受;想藉由获取更多的知识,来了解环境,面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理,作为行动的准则。有了知识,他们才敢行动,也才会有安全感。

〖主要特质〗:温文儒雅、有学问、条理分明、表达含蓄、拙於词令、沉默内向、冷漠疏离、欠缺活力、反应缓慢


〖生活风格〗:爱观察、批评,把自己抽离,每天有看不完的书。

〖人际关系〗:

理智型(Thinker)你是个很冷静的人,总想跟身边的人和事保持一段距离,也不会乱发脾气发泄情绪。很多时,你都会先做旁观者,后才可投入参与。另外,你也需要充分的私人空间和高度的私隐,否则你会觉得很焦虑,不安定!你也很有机会成为专家,例如电脑啦,漫画啦,时装啦,因为你对知识是非常热爱的!

〖好辨、抽离〗

思想型的人常常观察身边的事,却很少参与,所以感情投入也很少。还有,他们好辨,很执着,却少有“辨输”的空间和量度。对知识的执着固然重要,但经验生活中所得的体会也非常可贵,希望你们取得平衡,得到最多!

〖基本恐惧〗:无能,无知,懒惰

〖基本欲望〗:能干,知识丰富

忠诚型;怀疑论者(代表者;狗)

*【欲望特质】:追求忠心

〖基本困思〗:我若不顺从,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:做事小心谨慎,不轻易相信别人,多疑虑,喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力,不喜欢受人注视,安于现状,不喜转换新环境;相信权威、跟随权威的引导行事,然而另一方面又容易反权威,性格充满矛盾。他们的团体意识很强,需要亲密感,需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。

〖主要特质〗:忠诚 、警觉 、谨慎 、机智 、务实 、守规 、纪律维持者。


〖生活风格〗:爱平和讨论,惧怕权威,传统可给予安全感,害怕成就、逃避问题。

〖人际关系〗:

忠诚型(Loyalist)你会是一个很好员工,因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要,因为当遇到新的人和事,都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安,凡事你都会作最坏打算,换句话说,你为人都比较悲观,也较易去逃避了事。

〖害怕、忧虑、犹豫〗

忠诚型的你们表现得忠诚,是因为你们害怕,对很多事情皆忧虑,很多时都向坏处打算,所以做人很谨慎。同一原因,由于害怕做错决定,所以当面对抉择的时候,你们大都显得很犹疑,心大心细。适当的忧虑能保护我们,但若过份忧虑则会阻碍我们前行!留意留意!

〖基本恐惧〗:得不到支援及指引,单凭一己的能力不能兼顾全部

〖基本欲望〗:得到支援及安全感

健康状态:第一层级,勇敢的英雄;第二层级,迷人的朋友;第三层级,忠实的伙伴。

一般状态:第四层级,尽职尽责的忠诚者;第五层级,矛盾的悲观主义者;第六层级,独裁的反叛者。

不健康状态:第七层级,过度反应的依赖者;第八层级,妄想性的歇斯底里;第九层级,自残的受虐狂。

发展机制:解离方向:朝向第三型。整合方向:朝向第九型。

主要亚类型:1,具有第五型翼型的第六型人:“防卫者”。2,具有第七型翼型的第六型人:“搭档”。

活跃型;享乐者(代表者;猴子)

*【欲望特质】:追求快乐

〖基本困思〗:我若不带来欢乐,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:乐观,要新鲜感,追上潮流,不喜承受压力,怕负面情绪;想过愉快的生活,想创新、自娱娱人,渴望过比较享受的生活,把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界,所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。


〖主要特质〗:快乐热心 、不停活动 、不停获取 、怕严肃认真的事情 、多才多艺 、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研 、不惜任何代价只要快乐 、嬉笑怒骂的方式对人对事。

〖生活风格〗:爱讲自己经验,喜欢制造开心,人生有太多开心的事情等着他。

〖人际关系〗:

活跃型(Adventurer)活跃型的你,就是如此这般:乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……“最近要玩得开心”就是你的生活哲学!你们很需要生活有新鲜感,所以很不喜欢被束缚、被控制。你的活力是玩的活力,又跟第三型的成就型又有所不同,相信你们是活动搅手,玩极唔厌!

〖不耐烦、冲动、上瘾〗

好玩、享乐主义行头的活跃型,做事欠缺耐性,因为你们都很怕闷。不耐烦之余,也很易冲动行事,因第七型的朋友做事鲜有周详计划,很讲即兴,想做就去做!但你们必须要小心,就算遇上一种玩意、兴趣你十分喜欢,也得学习不要沉迷下去!始终要顾及自己的身体及其他事情啊!(我这样说是因为第七型的人比其他型的人更上烟瘾、毒瘾、赌瘾、或者打机瘾等等,小心!)

〖基本恐惧〗:被剥削,被困于痛苦中

〖基本欲望〗:追求快乐、满足、得偿如愿

领袖型;能力者(代表者;狮子)

*【欲望特质】:追求权力

〖基本困思〗:我若没有权力,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:追求权力,讲求实力,不靠他人,有正义感。要话事(说的算),喜欢做大事;是绝对的行动派,一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主,一切靠自己,依照自己的能力做事,要建设前不惜先破坏,想带领大家走向公平、正义。

〖主要特质〗:具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、扶正不扶歪。为受压迫者挺身而出 、冲动 、有什麼不满意即场发作、主观、直觉。


〖生活风格〗:爱命令,说话大声、有威严,报复心理、爱辩论,靠意志来掌管生活。

〖人际关系〗:

领袖型(Leader)很多领袖都有以下特质:豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标,并努力前进。由于不愿被人控制,且具有一定的支配力,所以你们很有潜质做领袖带领大家。由于你们都较好胜,有时候会对人有点攻击性,让人感到压力。

〖侵略、挑战、反叛〗

第八型的你通常身兼领袖身份,可以有权力全权安排,也可指挥他人。由于你们的动力较强,有时会予人侵略之感,而这个也是你本身的动力源头,你很有争胜及控制的欲望,但却要小心运用,不要用之伤害别人!此外,你专向难度及规范挑战,就是“明知山有虎,偏向虎山行”的任性。所以很可能,妈妈叫你不要做的东西,你偏不听;老师要你学的,你偏扮傻……你会是这样子吗?要是真的话,会是于你有益吗?

〖基本恐惧〗:被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯

〖基本欲望〗:自己决定生命的路向,捍卫本身的利益,做强者

和平型;调停者(代表者;熊猫)

*【欲望特质】:追求和平

〖基本困思〗:我若不和善,就没有人会爱我。

〖主要特征〗:须花长时间作决定,难于拒绝他人,不懂宣泄愤怒;显得十分温和,不喜欢与人起冲突,不自夸、不爱出风头,个性淡薄。想要和人和谐相处,避开所有的冲突与紧张,希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物,并尽可能让自己保持平稳、平静。

〖主要特质〗:温和友善、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力,有时像梦游、不到最后一分钟不会完工、非常倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事、对大多数事物没有多大的兴趣、不喜欢被人支配 、绝不直接表达不满,只是阳奉阴违。



〖生活风格〗:爱调和,做事缓慢,易懒惰、抑压,生活追寻舒服。

〖人际关系〗:

和平型(Peacemaker)在很多情况,你们都是和平使者,善解人意,随和。你们很容易了解别人,却不是太清楚自己想要什么,会显得优柔寡断。相对地说,你们的主见会比较少,宁愿配合其他人的安排,做一个很好的支持者,所以你是比较被动的。

〖怕羞、怕事、懒惰〗

和平型的你与世无争,渴望人人能和平共处,很怕引起冲突,是不显眼的一个。由于从不试图突出自己,你们会比较怕羞、怕事,也很容易有躲懒的意欲,因为你喜爱和平,不喜爱辛劳,所以你也不会PUSH自己!若你心想干一番大事,则要好好鞭策自己啦!

〖基本恐惧〗:转变与压力,失去平衡

〖基本欲望〗:维系内在的平静及安稳

观念描述

1. 人格被分为九型,你必然属于其中一型。而这个型就是你的

“基本人格型态”。一个人的基本人格类型是不会变的,即使在现实生活中,因为某些因素,而有了种种变化,但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整,却不会真正改变。

2. 虽然人的基本性格型态是不会改变,但是某一型的典型描述,却不见全然符合某一个人,原因正是上面说过的:人们为了顺应成长环境、社会文化,他们在安定或压力的情况下,有可能出现一些差异。而必须强调的是:每一个人的成长环境都是独一无二,所以同类型人之间可能有许多共同点,但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。

3. 九型人格中,没有哪一型是全然属于“男人的型”,而哪一型又是“女人专属”。

4. 没有哪一型比较好,哪一型比较差的绝对价值观。事实上,每一型的人都各有其优缺点。

5. 了解你自己和别人的人格类型后,不要将每一个人贴上标签,拿自己的类型做藉口而划地自限,或是“铁口直断”别人会有什么行为表现,而是了解、掌握自己或他人的人格类型,提升自我的修养。因为每一型人的性格都有朝向健康或是不健康的方向,并因此而产生的不同变化。

区域划分

凯伦-韦布的区域划分(三大直觉中心)

腹中心:8 9 1,或者称为生存中心,以身体力行为导向,对生存的问题直觉最强。

脑中心:5 6 7,或者称为资讯中心,以思考和分析为导向,对现实事物的运动现象直觉最强。

心中心:2 3 4,或者称为情感中心,以感受和想象为导向,对人情和环境的气氛直觉最强。


人格特点

九型人格与当今各种性格分类法的最大区别在于,九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦

点,它不受表面的外在行为的变化所影响:

――深入观察发现“我是谁”

――你的思维模式及怎样影响你的决策

――你的价值取向及怎样影响你的事业

――你的情绪反应及怎样影响你的人际

――你的行为方式及怎样影响你成长

――你个性的优势与局限

――你在事业发展中的个性障碍及突破的方向

――你在人际关系中的个性冲突及改善的技巧

――你在亲密关系中的个性困扰及解决的方法

名人代表



九型人格是按人的基本欲望来把人分类。九型认为人是由基本欲望所控制。固然每个人都会同时追求许多东西,九型所讲的是基本欲望,反过来就是基本恐惧。这些恐惧驱赶着一个人,这个人一生就是要离开这种恐惧,并且以所追求的事物成为自我价值。

九型人格能够带来什么?九型人格论是一门讲求实践效益的学科,属人格心理学范畴,是应用心理学中的一种,其应用范围广泛,有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理,特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中,作为评价人员性格的工具,近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型,每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图,是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙,是一件与人沟通、有效交流的利器!

如今九型人格论被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域,在促进团队协作表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。今时今日更被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用,全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,帮助建立团队、促进沟通、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的提高。

九型人格能够帮助您深入了解自己和他人,是一个易学易懂的企业管理工具。

简单测试

你在哪种类型回答“是”的次数最多呢?如果有两个以上类型答“是”的次数一样多时,就要注意对于答“否”的答案的拒绝强度,强烈拒绝的答案较少的类型,很可能就是你的类型。

类型1:

1.肯努力改正自己的缺点。

2.如果事物没有按顺序编排,就会感到焦躁。

3.想避免时间或交际上的浪费。

4.无论自己或周遭的人,经常责怪觉得可以做得更好。

5.即使是小错误或小缺点,也会耿耿於怀。

6.拙於放松,不能轻易地开玩笑或闲聊。

7.在脑子裏以自己的量尺评判他人。

8.比别人容易忧心、挂虑。

9.对所有的事情都宁愿坦率、老实一点。

10.不愿做有违人伦,包括说谎及欺骗的事。

11.认为事情正确才是最重要的。

12.虽然该做的事很多,但时间总是不够,常被时间追著跑。

13.经常仔细核对自己如何分配、使用时间。

14.行事中规中矩,又很实际,可是很胆怯。

15.嫉恶如仇,不肯轻易饶恕;

类型2:

1.觉得有许多人依赖我。

2.认为为他人奉献很重要。

3.经常想“成为对众人有用的人”。

4.看到他人受困,或立场痛苦,就想伸出援手。

5.不论是否喜欢,眼前有谁就照顾谁。

6.希望每个人都找我寻求安慰,得到我的建议。

7.最後才考虑自己的好处。

8.常觉得为别人尽力,却得不到感谢。

9.自以为当然会受到感谢却未得到时,就会觉得自己是牺牲者。

10.强烈觉得“爱人与被爱是人生中最重要的事”。

11.认为透过为他人尽力的行为,可以使自己在那个人的人生中占有重要地位。

12.看到他人因为我的帮助而成长时,就会很快乐。

13.因为在意别人对自己的看法,所以更在意别人。

类型3:

1.喜欢有所事事。

2.喜欢与伙伴一起工作,觉得自己要成为好夥伴。

3.为了完成事情,重视组织化、效率化,不肯有所浪费。

4.经常认定自己会成功。

5.明确订定目标,为了获得成果,会锁定自己现在该怎麽做。

6.喜欢以进度表、分数等,来表示自己完成的成绩。

7.想给他人自己成功的印象。

8.虽然喜欢自行决定,但会随机应变而改变意见。

9.为了达成目标,有时会与对手妥协。

10.最讨厌听到别人说我做得不理想。

11.与其继续做旧的事,倒更喜欢开始新的工作。

12.别人都说我很有说服力。

13.任何事情都想具体化,令努力获得更加肯定。

14.被看成完成事物有自我主张的人。

15.认为第一印象特别重要。

类型4:

1.觉得很多人没有体会到人生真正的美丽与意味。

2.对自己的过去有强烈的哀愁。

3.经常想保持自己,但并不容易。

4.心灵会被象徵性的事物吸引。

5.觉得别人不像我一样,对事物有深刻的感觉。

6.认为别人很难瞭解我的感觉。

7.对我而言,周围的气氛感觉很重要。

8.认为人生如戏,自己正在舞台上表演。

9.不愿意承认自己是平凡人。

10.想到失去、死亡、痛苦,难免会陷入深思中。

11.经常觉得难以用一般的方式表现自己的感情。

12.认为如果太拘泥於自己的感受,在感情膨胀的时候,会不知道自己有什麽的感觉。

13.有时会觉得自己是悲剧的主角。

14.曾被他人指责自以为是。

15.对於别人的批评,可以置诸不闻。

类型5:

1.拙於表现自己的感情。

2.有收集物品的习惯,认为有一天会派上用场。

3.对於言不及义的交谈最棘手。

4.擅长综合观察,或是综合各种意见。

5.被人问及“现在有什麽感受”时,就会无言以对。

6.在日常生活中,希望有私隐的时间和场所可以放松。

7.认为与其由自己打头阵,不如委任他人去做。

8.有在自己直接参与前,先观察他人动作的倾向。

9.喜欢可以避开他人的独处时间。

10.喜欢以思考解决问题。

11.喜欢纵观全体,掌握状况再做判断,如果有所遗漏,就会觉得自己太轻率了,责备自己的疏失。

12.认为自己对时间及金钱很吝啬。

13.如果自己引起麻烦,就会认为自己“太蠢了”。

14.别人有时会认为我说话太小声,而被要求“讲话大声一点”。

15.从他人“得到的资讯”比“给人的资讯”多。

类型6:

1.在某种权威者的身边,就会变得神经质。

2.经常因为疑惑而感到痛苦。

3.想有明确的指标,能熟知自己的立场。

4.时时提高警戒,不敢对危险掉以轻心。

5.事情想得太认真。

6.经常反问自己是不是做错了事。

7.经常觉得别人的批评是一种攻击。

8.经常犹豫不决,很在意自己的配偶或伙伴的想法。

9.只要有意愿,即使为工作粉身碎骨也在所不惜。

10.朋友认为我为人老实,愿意帮助、鼓励及体贴他人。

11.在亲密的关系中,如果站在弱势的一方,就会变得担心、易怒。

12.做事走极端,不是一拖再拖;就是向前直冲,甚至有冲入危险的倾向。

13.可以一眼看出那些想以外交辞令来操纵自己的人。

14.认为是自己本身妨碍了自己的成功。

15.不喜欢自大或野心分子。

类型7:

1.喜欢任何快乐的事,童心未泯。

2.没有太多危机意识。

3.对於别人不能像我一样有开朗的心情而感到遗憾。

4.经常觉得自己是幸福的,而忽略对方感受。

5.经常看事物的光明面,不愿看黑暗面。

6.对於接触的人不太怀有敌意。

7.喜欢说笑或开朗的谈话,不喜欢黯淡的言论。

8.在派对时喜欢引人注意。

9. “见树不见林”真是困扰,认为事物应该以更宽广的视野掌握才对。

10.认为伤心事应该早早忘记。

11.与其辛苦过著“有韵味的人生”,不如过著“充满快乐的人生”。

12.对於未来从不失去热情。

13.喜欢每个人都很开朗。

14.比起专心於一件事,更擅长一心多用。

15.能回想起自己童年时代的幸福。

类型8:

1.愿意为了自己的需要而作战,会断然固守必要的事物。

2.可以立刻找出他人的弱点,对手一旦挑战,就立即攻击这个弱点。

3.不怕与他人对立,事实上也经常对立。

4.觉得行使权力很痛快。

5.自认为是富有攻击性,自我主张强的人。

6.既不能容忍,也不愿意表现出自己高尚、温柔的“女性的一面”。

7.不屑退缩,而喜欢进攻。

8.对自己而言,贯彻仁义、道理是很重要的问题。

9.凡是在我的权威之下的人,我都会保护他们。

10.一般而言,我不太关心自我反省、自我分析。

11.认为自己是不会顺从他人的人。

12.讨厌别人指责、纠正自己。

13.自认为工作很努力。

14.不会放任事物不管,必定会加以纠正。

15.认为别人的麻烦都是自找的。

类型9:

1.认为人生处处是青山,很少会遇到狼狈的现象。

2.大多数时候,都很平稳平静。

3.最喜欢舒服安逸的生活。

4.认为自己是极为乐天派的人。

5.想不出上一次的失眠是何时。

6.认为几乎所有的人都有或多或少的不同,但大致上是相同的。

7.对於事物通常不会太兴奋。

8.从不会觉得急不及待,从未有不能等到明天的心情。

9.对於任何事都讨厌浪费气力,做事时会考虑节约力气。

10.关系是我认为最重要的。

11.我以自己是稳定的人而自夸。12.为了使人人和谐,而配合对方的行动。

13.我不认为自己是多麽重要的人。 14.擅长听人说话,或注意他人。

15.我赞成“船到桥头自然直,忍一时风平浪静,退一步海阔天空”的想法。

请注意:世界上没有一份问卷可以告诉你100%的标准答案,它们更不能告诉你100%是几号,因为每个人心中都有一个“标准”答案;在做性格评估时,我们建议不要完全依赖问卷调查的方式,它们只可用作参考!

如何沟通

如何跟一型人完美型的人沟通

【1】 你必须以理性、合乎逻辑,并且正经的态度和他们沟通,才能获得他们的认同。

【2】 接着你可以适时表现一些幽默感,缓和他们的严肃僵硬,藉以牵引他们放松心情,放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。

【3】 当他们不知为何生气,或是显得很“龟毛”时,我们不必太在意,不必追究他们的态度由来,不必跟之衡突,因为他们的怒气大多不是冲着你来的。它可能只是把无名火,也可能是针对其它跟你完全没相关的事!

【4】 说话要真诚、直截了当,因为他们十分敏感,加上判断力很佳,对于别人玩弄技俩、背后动机,他了然在心。如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶!


如何跟二型人关爱型的人沟通

【1】 对于他们的付出,一定要表现出感激之意。

【2】 二型人最讨厌别人拒绝他们的好意,所以如果你想拒绝他们,就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们,让他们知道真的不需要他去帮你什么,因为这才是你最需要的,也是对你最好的“帮助”。

【3】 二型人总是将关注放在别人身上,所以你不妨鼓励他们多谈谈自己,并告诉他们你想知道他们的事,多了解他们一些。

【4】 当你想为他做某件事时,告诉他们这么做会让你觉得快乐,他们便会接受你的付出。

【5】 当他们只顾着为别人忙碌,或是显得情绪化、心神不宁时,不妨问问他们正在想什么?心情如何?以及此刻有什么需要?



如何跟三型人事业成功型的人沟通

【1】 希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是:告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。

【2】 如果你喜欢他们,不妨尽量配合他们,因为当你与他们站在同一阵线时,他们也乐于保护你,与你分享他们的成就。

【3】 如果你有被他们利用或操纵的感觉时,不妨让他们知道你的感受,因为他们有时真的会忽略别人的感受,告诉他们后,他们多半会收敛一些,特别是当他无心伤害你时。

【4】 过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你,而矫情地做改变。所以要真正改变他们,应该是去爱他们,设法让他们去探索自己真正的感觉。


如何跟四型人艺术型的人沟通

【1】 感觉对他们而言是最重要的,与他们沟通一定

要重视他们的感觉。

【2】 另方面也要让他们知道你的感觉、想法。

【3】 密切地配合他们,令到他们感觉到你是关心他们,愿意支持他们。

【4】 如果他们沉浸在某种情绪中难以自拔时,问问他们当下的感受。让他们有机会抒发情绪,是帮助他们走出情绪的最好方法。

【5】 不要老是以理性来要求他们、评断他们,听听他们的直觉,因为那可能会开启你不同的视野。

【6】 称赞他们,特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时,因为他们是极容易有负面情绪,容易否定自我的人。


如何跟五型人智能型的人沟通

【1】 他们在面对人群表达自己时往往有困难,所以不要在这方面给他们太大的压力。要表现出亲切的善意,以减轻他们的紧张、焦虑。

【2】 要亲切,但不要表现出依赖或过于有压力的亲密,因为他们喜欢与人保持一定的距离,要尊重他们的界线。

【3】 要求他们做决定时,请尽量留给他们独处的时间和空间。

【4】 当你请求他们某件事时,请记住你表达态度应该是一种请求而非要求。

【5】 作为第五型人的伴侣,要增加他们的信任,减轻其焦虑最好的方法是身体的接触( 例如按摩) ,这对他们而言是胜于语言的沟通。


如何跟六型人忠诚型的人沟通?

【1】 他们是多疑的,所以很难相信你对他们的赞美。唯有不断的倾听,并愿意支持他们、和他们站在一起,才是取得他们信任最好的方法。

【2】 保持你的一致性,不要言行不一、变来变去,这样自然会让他对你产生信任。

【3】 不要讥笑或批评他们的多疑,这会使他们更缺乏自信。

【4】 说话必须真诚、清楚明白,因为他们很会猜测你的“言外之意”,而做不必要的联想。

【5】 身为六型人的伴侣,请务必让他们知道你每天的行动,他们不是要控制你、干涉你,只是他必须知道这些才能觉安心。



如何跟七型人丰富型的人沟通

【1】 以一种轻松愉快的方式和他们交谈,是建立彼此好感的第一步,因为他们不喜欢过于严肃、拘谨、无趣的人。

【2】 倾听他们伟大的梦想和计划,不必马上点出其中不切实际的地方,把它当成是一种分享想法、分享喜悦的方式。

【3】 如果你要点出他们计划中的一些问题点,请不要用一种高姿态

的批评或指示,改用一种建议、提供参考的口吻,他们会比较容易接受。

【4】 当你提出不同的见解、方案时,他们当下可能会有点反弹,但记住,他们是善于思考的,给他们重新思考的时间,他们自然会判断是否接纳你的想法,或是找时间跟你进一步讨论。

【5】 如果你是他们的好朋友,看到他们逃避问题时,不妨提醒他们,找时间静下来面对问题,把问题想清楚。


如何跟八型人能力型的人沟通

【1】 说话尽量说重点,他们才不会不耐烦,并愿意听你继续陈述。

【2】 你认为你们彼此起了争执、冲突,他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。所以你要记着,冲突对他们而言是进一步沟通的开始,而非结束。万一你觉得“争吵”太过厉害,感觉不舒服时,不妨直接告诉他们你的感受。

【3】 他们可以接受直接的批评,但不要取笑或讥讽他们,这会使他们产生敌意,做出攻击的行为。

【4】 玩弄权谋、操纵他们、说谎,都是他们讨厌的行为,记着跟他们沟通的最好方式是:直接、说重点。


如何跟九型人和平型的人沟通

【1】 尽量倾听他们,并鼓励他们说出自己的想法。

【2】 要适时地赞美他们、认同他们,因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要性。

【3】 当他们赞成、或是执行某件事时,事实上有可能只是为了迎合别人,所以你不妨问问他们的想法,听听他们会怎样说。

【4】 如果你想真正了解他们的想法,不应过于急切、压迫,否则他们会给你一个“你想听到的”答案,所以还是给他们一点空间和时间来回答吧。


招聘应用程序

人才招聘一般按如下程序进行:制订企业人力资源规划(计划)——〉制订岗位要求和人才要求——〉选择招聘渠道——〉组织人员进行招聘。人才招聘中使用九型人格工具,对人才招聘的程序并不需要做特殊的要求,只是在内容上有所不同。这主要表现在两个方面:一是制订岗位要求和人才要求时,按照人与工作岗位甚至组织相匹配的理论和说法,假定某种(或者几种)型号的人比较适合从事某种工作、岗位,这可以根据九型人格理论和经验加以确定。

面试

面试的主要任务之一是通过问话收集应聘者的某些价值观、行动准则、情景反应、人际互动等有关资料,帮助了解和确定应聘者的型号。要通过短时间内的面试确定应聘者的型号有很大难度,而且通常应聘者还有掩饰和“伪装好的”反应,更使这种难度加大。为了保证有效地确定应聘者的型号,由专门受过九型人格训练、经验丰富的若干人士组成的面试小组,面试后分享讨论,有助于克服个人的主观臆测。但这样做的成本也许很高,因此通常初次面试和筛选的时候基本上可由人力资源部完成,第二次面试时再由招聘小组来完成。面试中与九型人格有关的问题可能会让应聘者感到奇怪和独特,比方说:你一进来公司最在意的是什么。

笔试九型人格心理测验

笔试指九型人格心理测验。虽然对九型人格的科学研究已开展了近30年,但是科学界仍苦于未能很好地开发出信度和效度比较好的量表,比方说对九型人格颇有研究的学者Helen Palmer声称自己已开发出相应的量表,但迟迟未能见到它。目前在大中国区九型人格书面测试主要采用美国学者Riso和Hudson开发成功的测试,主要分翻译的中文版的36道题、144道题,英文版的36道题、144道题四种,还有就是若干道题的情景反应式测验题。心里测试对型号的判断具有重要的意义,因此结合该企业、特定岗位,制定相应的测试提尤为重要。

录用

九型人格工具应用于人才招聘中,型号有时起到了筛选的主要作用,一些型号的应聘者可能首先就被排除在外,符合型号要求的应聘者则需进一步的比较其他方面的条件进行筛选。录用决策应当是基于对人才经验、能力、个性、已有成就、性别、年龄、学历等岗位要求的综合评估之后作出的。

探索发问

1、 先问开放式问题:

怎样、什么、说来听听、如何。

2. 在开放式问题的一个点上,让当事人定义;

那是一个什么样的。怎样定义你说的。怎样就。什么是。

3. 就定义的概念,举例说明:

比如说。举个例子听听。具体说是指。

4、 从例子中的关键词入手,探询当事人的注意力焦点、惯性行为、价值观和情绪反应;

你说的。指的是?这对于你来说,有什么重要?。可以给你带来的是?会影响到你什么?你说的。哪个更重要?如果。你通常会怎样?

5. 对照九型个性特质让当事人区分自己的性格归宿。

通常。号性格的人,会。,你可以自己对照一下,通过以上探索,是否能够让自己所有的事情都因此而感觉通透,同样你还可以继续探索。

官方机构

目前,在全球最具权威的九型人格官方机构有2家、亚洲最权威的机构1家

国际九型人格学协会

IEA为目前全球拥有最多合资格九型人格导师、课件资源最丰富、举办活动参与人数最多、全球覆盖率最广等优势,平均每年都会在美国举办一年一度的国际九型人格大会,每年参与人数逐年递增,大会中都会有来自全球各国的专业九型人格导师、灵修类导师、心理咨询类导师、催眠治疗类导师为参与者分享他们的教学经验以及从业经验,做到资源共享。而会长也会不定期更换。

IEA拥有专业九型人格导师包括:

David Donlels & Helen Palmer、Theodorre Donson & Kathy Hurley、Maria Beesing、Patrick O’Leary、Andreas Ebert、Don Riso & Russ Hudson……等上百位大师及优秀导师

国际九型人格研究

ERI是继IEA之后,在九型人格学术研究、课程设计开发及应用、九型人格历史研究方面,在全球最具影响力的机构之一;ERI和IEA最大的不同之处就在于,ERI不是以商业推广为主,而是偏重学术研究、课程研发和应用领域。是名副其实的“九型人格大学”。其中拥有专业注册导师过百人,目前正分布于全球各国传播九型人格学,以及传承九型人格学的专业精神。其永远名誉会长为Theodorre Donson & Kathy Hurley夫妇,他们也早在1996-1997年间,担任国际九型人格学协会(IEA)会长,培养出许许多多的九型人格学大师及专业九型人格学导师,是九型人格研究发展阶段中,贡献最多的大师之一。

IEA及ERI两所九型人格官方组织是目前国际上最为权威的两所九型人格学官方机构!1994年,他们率先将九型人格学引进美国斯坦福大学的MBA,之后广受学员好评及青睐,并成为该大学MBA的必修课程之一。

九型人格全球学会EPTP亚洲中心

九型人格全球学会系当代九型人格体系创始人海伦·帕尔默与九型人格大师戴维·丹尼尔斯共同成立的九型人格研究与推广机构。两位大师总结二十余年对九型人格深度探索、应用及讲授的经验,创建了完整的“九型人格专业培训计划”即EPTP(The Enneagram Professional TrainingProgram 缩写)系统,用于全球范围内的九型人格专业培训及九型人格导师认证。

自2003年开始,Enneagram Worldwide™九型人格全球学会已开始在亚洲地区进行华语EPTP课程的讲授及导师认证。为了更为有效的进行EPTP推广,经Enneagram Worldwide™授权,在蔡敏莉与彼得·奥多诺修两位导师的推动下,2010年12月于香港注册成立九型人格全球学会EPTP亚洲中心(ENNEAGRAM WORLDWIDE EPTP ASIAN CENTER)。2011年3月18日在青岛正式揭牌运营。

EPTP亚洲中心系ENNEAGRAMWORLDWIDE在亚洲的唯一授权机构,也是海伦帕尔默九型人格体系在亚洲的唯一导师认证机构,全面承担EPTP课程及导师认证在亚洲华语地区的推广和服务工作。


对孩子的期望

九型人格中第一型会要求自我控制、合理、规律,并且延迟奖励的能力,他们的孩子是一个小成年人。

九型人格中第二型会要求宽厚、有思想、有用,并且注意他人,他们的孩子是一个小帮手。

九型人格中第三型会要求处事卓越,履行家庭的希望,外型完美,并且非常受欢迎,他们的孩子是一个小的明星。

九型人格中第四型会要求敏感、艺术的创造性,情感深度和了解,他们的孩子是一位小治疗师。

九型人格中第五型会要求独立、用功、聪颖和有求知欲,他们的孩子是一个小天才。

九型人格中第六型会要求可靠、守纪律、坚持不懈并且可信赖,他们的孩子是一位忠于工作信念的人。

九型人格中第七型会要求生命力、幽默、韧性和自然,他们的孩子是一位小艺人。

九型人格中第八型会要坚强的、自给自足、勇气和自我克制力,他们的孩子是一位小企业家。

九型人格中第九型会要求安静、压抑要求、温和并且不要求,他们的孩子是一个小天使。

孩子的求知欲往往使父母惊奇,支持儿童以自己的方式去展开未来。亲子关系中只有一件事是肯定的,孩子将显现出意想不到的能力和处事方式如果父母设法阻拦儿童自然的开展,孩子将不会成功,仅会成为扭曲的人或神经病患者。父母必须观察儿童的类型,并且以儿童所属型号的最佳发展来与他相处,而不是意图去改变他们。

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